Termes & Conditions
Termes et conditions d’utilisation
Les présentes Conditions générales régissent votre utilisation du service de recherche de carrière TRABAYA EUROPE (les « Services ») et doivent être lues conjointement avec les conditions générales des applications Trabayaeurope.com / Trabaya.com et Trabaya (le « Site Web et l’APPLICATION ») et la Politique de confidentialitéde TRABAYAEUROPE. Nous pouvons examiner et modifier l’une de ces conditions et politiques de temps à autre et donc si vous utilisez les Services sur une période donnée, vous devriez consulter nos Conditions générales sur une base régulière.
En utilisant les Services, vous êtes réputé avoir accepté et accepté les Termes et Conditions (notre « Accord »).
1. Définitions
Dans les présentes Conditions générales, les mots et expressions suivants (et leurs expressions plurielles) auront la signification donnée ici:
1.1. « Candidat », « vous », « votre » désigne le demandeur d’emploi ou l’utilisateur des Services1.2. « TRABAYA EUROPE », « nous », « notre », « nos » désigne le Service d’application des universités et collèges avec les coordonnées d’incorporation et d’adresse fournies sur le site Web avec ses sociétés affiliées, administrateurs et agents;1.3. « Données personnelles » a le sens qui leur est donné par la loi sur la protection des données, telle que modifiée ;1.4. « Profil » désigne les informations que vous avez fournies pour faciliter la fonctionnalité des Services via votre inscription aux Services et toute mise à jour que vous apportez à ces informations, y compris, sans s’y limiter, le nom, l’adresse, le sexe, les résumés de votre expérience, votre rôle actuel et votre niveau d’éducation.1.5. « Recruteur » désigne tout utilisateur qui s’inscrit pour utiliser les Services afin de rechercher, d’identifier, de localiser, de communiquer avec et/ou de conseiller les utilisateurs avec des comptes de candidats à des fins de recrutement ou de formation.
2. Utilisation des informations
2.1. Lors de l’utilisation des Services, vous aurez accès à des informations qui sont notre propriété intellectuelle.
· 2.1.1. Vous êtes autorisé à télécharger tout matériel du service de recherche de carrière TRABAYA EUROPE du site Web sur un ordinateur ou un autre appareil connecté à Internet et / ou à imprimer ces informations pour votre propre usage.
· 2.1.2. Vous n’êtes pas autorisé à reproduire une partie du site Web (y compris une partie des services) sans notre permission. Pour demander l’autorisation, contactez les administrateurs du site Web à l’adresse legal@trabayaeurope.com
2.2. En vous inscrivant à l’un des Services, vous nous autorisez à utiliser les informations que vous fournissez à cette fin. Vous pouvez également choisir de partager une partie de votre propriété intellectuelle avec nous et avec des entreprises qui peuvent annoncer des postes vacants et vous inviter à postuler.2.3. En vérifiant les options appropriées, vous pouvez indiquer votre accord pour que TRABAYA EUROPE partage votre profil et votre CV avec les recruteurs, y compris les consultants en recrutement. Cela signifie que vous acceptez et accordez à TRABAYA EUROPE :
· 2.3.1. une licence non exclusive, libre de redevances et mondiale de tous les droits, y compris les droits de propriété intellectuelle sur votre CV et votre profil, d’utiliser les informations et la propriété qui s’y trouvent de la manière dont nous avons besoin pour fournir les Services auxquels votre accord se rapporte; et
· 2.3.2. le droit d’accorder aux recruteurs une licence mondiale non exclusive, libre de redevances et mondiale de tous les droits, y compris les droits de propriété intellectuelle sur votre CV et votre profil, d’utiliser les informations et la propriété qui s’y trouvent de la manière nécessaire à la poursuite de leurs activités de recrutement.
2.4. Nous conserverons une copie de votre CV et de votre profil jusqu’à ce que vous le supprimiez ou ferriez fermer votre compte.2.5. En utilisant les paramètres de confidentialité, vous contrôlez l’accès à vos informations, ce qui inclut si vous souhaitez ou non que les recruteurs puissent rechercher le contenu de votre profil et / ou de votre CV et exclure des recruteurs spécifiques lorsqu’ils accordent un tel accès à tous les autres. Veuillez noter que nous mettons régulièrement à jour la liste des recruteurs et que vous devrez donc également revoir régulièrement vos paramètres de confidentialité.
3. Enregistrement d’un compte candidat
3.1. Pour vous inscrire aux Services, vous devrez fournir votre nom, votre titre et votre adresse e-mail et choisir un mot de passe, que nous conserverons afin de créer et de maintenir un compte candidat pour vous. Ces informations ne seront jamais utilisées par nous qu’à cette fin. Nous avons mis en place des mesures de protection pour nous assurer que ces informations ne sont pas utilisées pour des communications sortantes autres que pour vous envoyer des informations sur les emplois, les bulletins ou les bulletins d’information auxquels vous vous êtes abonné, des nouvelles sur les Services ou des invitations à participer à des enquêtes pour obtenir des commentaires sur notre livraison et les fonctionnalités des Services.3.2. Chaque fois que vous souhaitez accéder à votre compte candidat ou ajuster vos paramètres, vous aurez besoin de votre adresse e-mail et de votre mot de passe pour vous connecter.3.3. Vos informations de connexion sont destinées à votre usage unique et vous ne devez pas autoriser ou obtenir l’utilisation de vos informations de connexion par quelqu’un d’autre.3.4. Vous ne devez pas créer de comptes supplémentaires dans le but d’induire en erreur les recruteurs ou nous, ou à toute autre fin malveillante. 3.5. Vous êtes seul responsable de la mise à jour des détails de votre compte candidat.3.6. Si nous pensons que vous n’avez pas respecté les exigences des points 3.3 ou 3.4, nous nous réservons le droit de suspendre ou d’interdire vos droits d’accès à tout compte que vous avez créé temporairement ou définitivement sans préavis.
4. S’inscrire pour recevoir des offres d’emploi par e-mail ou Google / Facebook
4.1. Si vous souhaitez recevoir une notification des postes vacants nouvellement annoncés par e-mail ou Google / Facebook, vous utiliserez les préférences de recherche d’emploi pour indiquer comment vous souhaitez recevoir ces mises à jour. Ces informations ne seront jamais utilisées que par TRABAYA EUROPE.4.2. Pour recevoir des « tweets », vous aurez besoin d’un compte Twitter et de fournir votre pseudo Twitter à cet effet. 4.3. Nous ne garantissons pas que notre service de messagerie sortant sera compatible avec votre FAI ou votre client de messagerie.4.4. Pour faciliter la réception sûre et immédiatement visible de toute communication, ajoutez noreply@careerfinder. Trabaya Europe.com à vos contacts.
5. Utilisation du service de recherche de CV
5.1. TRABAYA EUROPE permet aux recruteurs de rechercher le profil et le curriculum vitae (« CV ») de tout candidat qui choisit de leur donner le droit en cochant l’option dans les préférences des Services.5.2. En cochant cette option, vous consentez au partage de votre CV, ainsi que des informations que vous incluez dans votre profil avec tout recruteur souhaitant utiliser le service de recherche de CV, à condition que vous n’ayez pas indiqué avec précision dans vos préférences que vous souhaitez ne pas partager vos informations avec ce recruteur particulier.5.3. En nous donnant, ainsi qu’aux recruteurs, le droit d’utiliser notre service de recherche de CV pour présenter et accéder à vos informations, vous accordez les droits détaillés au paragraphe 2.3.
6. Conseils en matière de carrière et répertoire des employeurs
6.1. TRABAYA EUROPE présente, non édité, les points de vue et les conseils des auteurs respectifs qui rédigent des conseils de carrière ou, ceux qui fournissent des profils au nom de leurs employeurs pour inscription dans le répertoire des employeurs, et en tant que tel n’approuve ni n’accepte la responsabilité des opinions qui y sont exprimées.6.2. Bien que nous fassions tout notre possible pour assurer la véracité et l’exactitude des informations fournies, TRABAYA EUROPE ne donne aucune garantie et ne fait aucune déclaration quant à la qualité, la véracité ou l’exactitude des informations fournies.6.3. Nous n’avons aucune obligation d’informer qui que ce soit de toute erreur qui pourrait être identifiée.
7. Responsabilité
7.1. Bien que nous fassions des efforts commerciaux raisonnables pour assurer la sécurité, la stabilité et la continuité des Services, TRABAYA EUROPE ne fournit aucune garantie et ne fait aucune déclaration concernant la sécurité, la vitesse, la connexion ou la continuité du Site Web ou des Services.7.2. Dans la mesure permise par la loi et sous réserve du paragraphe 7.4, TRABAYA EUROPE décline toute responsabilité envers toute personne qui utilise les Services pour toute perte, dommage ou blessure directe ou indirecte, y compris (sans limitation) la perte de profit, la perte d’opportunité, la perte de données, la perte de revenus causée par une erreur technique ou une faute survenant dans notre livraison des Services.7.3. La sécurité et la stabilité d’Internet et la transmission sécurisée d’informations sur Internet ne peuvent être assurées et TRABAYA EUROPE décline toute responsabilité en cas de défaillance de la transmission ou de perte de données lors de la transmission sur Internet.7.4. Dans la mesure permise par la loi et sous réserve du paragraphe 7.4, TRABAYA EUROPE décline toute responsabilité envers toute personne qui utilise les Services pour toute perte, dommage ou blessure directe ou indirecte, y compris (sans limitation) la perte de profit, la perte d’opportunité, la perte de données, la perte de revenus ou toute perte ou dépense causée par ou découlant de réclamations de tiers.7.5. Rien dans les présentes Conditions générales n’exclut ou ne limite notre responsabilité envers vous en cas de fraude ou de déclarations frauduleuses, de décès ou de blessure corporelle causés par la négligence de TRABAYA EUROPE ou de toute autre responsabilité qui ne peut être exclue ou limitée en vertu de la loi applicable.7.6. Vous garantissez, déclarez et vous engagez à ce que les informations que vous fournissez dans votre profil et votre CV et dans tout e-mail ou autre communication avec d’autres utilisateurs des Services soient honnêtes, exactes et complètes.7.7. Vous indemnisez entièrement TRABAYA EUROPE et la dégagez de toute responsabilité contre toute perte, dommage et dépense survenant dans le cas où un tiers ou des parties porteraient une allégation ou une réclamation contre TRABAYA EUROPE à la suite de votre utilisation des Services ou de toute violation de notre Contrat par vous.
8. Protection des données
8.1. TRABAYA EUROPE exploite les Services et, à ce titre, est un contrôleur de données enregistré aux fins de la Loi sur la protection des données de 1988 (la « Loi ») en ce qui concerne les données que vous soumettez pour utiliser les Services sur le Site Web.8.2. Lorsque vous le souhaitez, en utilisant les préférences fournies pour partager les détails de votre profil et de votre CV avec les recruteurs qui utilisent les Services, en accédant à ces détails sur le Site Web, les recruteurs sont des processeurs de données aux fins de la Loi.8.3. Lorsque les recruteurs décident de télécharger, d’imprimer, de transférer ou de partager vos informations ou de vous contacter à la suite d’une recherche de CV, ils peuvent entreprendre en utilisant les Services, ils deviennent des contrôleurs de données en vertu de la loi et à partir de ce moment, indépendamment de TRABAYA EUROPE, sont tenus de traiter vos informations conformément aux obligations d’un contrôleur de données.8.4. Lorsque vous postulez auprès d’une entreprise, ou de l’un des recruteurs ou annonceurs enregistrés qui utilisent les Services via les Services ou à la suite d’informations que vous avez trouvées en utilisant les Services, le destinataire de votre candidature devient un contrôleur de données en vertu de la Loi et à partir de ce moment, indépendamment de TRABAYA EUROPE, est tenu de traiter vos informations conformément aux obligations d’un contrôleur de données.8.5. Le site Web de l’Information et la législation connexe sur la protection de la vie privée https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/en
9. Généralités
9.1. Si une partie des présentes Conditions générales s’avère illégale ou inapplicable, dans la mesure nécessaire pour remédier à cette illégalité ou inapplicabilité, les Conditions seront réputées modifiées ou supprimées; les autres Conditions générales continueront de s’appliquer, en vigueur et de plein effet.9.2. Sauf indication expresse, rien dans les présentes Conditions générales ne confère un avantage ou un droit d’appliquer l’une des conditions de notre Contrat.9.3. Les Termes et Conditions ainsi que les autres termes et conditions et politiques de confidentialité auxquels ils se réfèrent constituent l’intégralité de l’Accord entre vous et TRABAYA EUROPE et remplacent et remplacent tout arrangement, accord ou représentation antérieur entre TRABAYA EUROPE et vous concernant l’objet. Rien n’exclut toute responsabilité en cas de fraude ou de déclarations et de représentations faites frauduleusement de part et d’autre.9.4. Les présentes conditions générales sont régies par les lois des Pays-Bas et, en cas de litige ou de réclamation, les parties se soumettent à la compétence exclusive des tribunaux néerlandais.
